高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

时间：2024-01-09 12:46:30

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

全日制自考本科，没有这么个说法。全国的高等教育分两种，一个是全日制统招教育，一个是非全日制教育。全日制教育只有一种就是通过高考，在省招生考试院填报志愿，达到一定录取分数录取到某高校，全日制在学校里读书，获得统招学籍，取得国家统招的书。上面写的是：普通高等学校书第二种，就是进修学历。包括高考、自学考试、网络教育。这类的学历是进修学历。也就是所谓的第二学历。高考和网络教育是受到学年限制的，一般是两年半到三年毕业。而自学考试是按学分的，最快的话是一年毕业。高等教育如何选择1、高中毕业生无论如何要选择统招全日制统招学历，考公务员，找工作，考事业单位首选。2、社会人员可以通过高考、自学考试的方式来提升自己的学历。湖南文理学院物联网自考本科专科1、机构合作，通过率高2、毕业时间短，1-1.5年毕业3、费用低具体详细咨询

: 小巫婆家族

那些拿了中专、拿了开放的人后来怎样了？

这些仅能見人見事，总知你提高了，你工作中能为自己阅读更高级书藉而已，有好多电大毕业生，连房孑拿不到的老员工多多是，反而正规毕业新员工，来了几年，样样都捞了，我们所积累的福利全都让给这批人，无得比啊！(这批老员工技术都不错的，亦对企业贡献很大的)

: hong_0594184

网络教育本科可以考研吗，考研难度大吗？

网络教育的学历是国家承认学信网可查的，难度的话和普通考研一样都需要付出很多努力的，并不轻松，建议下定决心再决定是否报考

: cochinealfish

作为80后，我们到底有多难？入错行，年龄又大了，是否还要继续？

关于如何看待转行或者跳槽？这样思考就不会困扰了：掌握全面的“一手信息”进行决策，做好内外“两手准备”增强转型成功率，衡量选择的“四大要素”来挑选公司。其实工作跟感情，本质是相通的：别的行业总是更有发展，别人家的公司总是更好，做不好的工作就是不适合自己。体制是围城：身在体制内，总觉得辽阔的体制外才是适合策马奔腾的草原；而身在体制外，又会觉得体制内更加安稳和便于顾家。高薪高压的工作也是围城：工作挑战太大，就总想要休息一下、轻松一点；工作挑战太小，又觉得太过无聊，想要焦虑一点。到最后，谁都在羡慕别人，谁都对别人不满，谁都想跳出围城。究竟该如何看待转行或跳槽呢？该以什么样的姿势才能做出正确的选择呢？我总结了三个要点：掌握全面的“一手信息”进行决策，做好内外“两手准备”增强转型成功率，衡量选择的“四大要素”来挑选公司。如何看待转行或跳槽？这样思考，就不困扰一、决策：掌握全面的一手信息很多人是怎么萌生跳槽想法的呢？很大程度上是因为，看到身边人在另一个行业混得风生水起，相较之下觉得自己吃了亏、荒废了青春。RISE的一位用户，做HR九年之余，在群里提问说，想要转行到销售，原因是：HR性价比不高，而销售上班时间灵活，业余时间多，方便带孩子，待遇也丰厚，而且如果业绩做得好，还能有带团队的机会。但所有的销售都是这样吗?显然这个回答是否定的。那所有HR又都性价比不高吗？但我一位工作4年拿着50万年薪的HR朋友说：HR真是职场上少有的高性价比岗位了。还有一位研二学生，不清楚自己毕业后是该读博还是就业，我建议他可以利用暑假去公司实习，看自己是否更喜欢工作，还是更热衷于科研，而且我也可以帮忙推荐一家大公司。但这位学生说，他同学去那家公司实习过，每天就是打电话，所以做了不到一周就辞职了。我当时很惊讶，因为那家公司我知道，实习生是有很多锻炼机会的，而且也曾经推荐过别的小朋友过去，人家已经在那边独立写分析报告了。所有这些例子其实都说明一个问题：我们决策的时候，总是太依赖于身边个别人的信息。请教当事人、拿到一手信息没错，但关键在于，如果一手信息的样本量太小，根本不能说明真实的问题。那么该如何确保你的视角全面，以作出合适的转型决策呢？如何看待转行或跳槽？这样思考，就不困扰1、找足够多的样本量首先，需要找尽可能多的当事人，保证样本量足够大。比较有代表性的，是这个职业做得好的人和做得不那么好的人，两种情况做对比。比如你作为HR要转行销售，肯定不能找销售行业做得最好的，和HR行业做得最差的人来比较。你需要去看销售这一行的平均薪资、发展潜力、生活状态、晋升速度等等。另外，我们找的人，最好是行业里面做了多年的人。很多应届生会去问大自己一两届的师兄师姐，关于行业前景、发展趋势等等，我负责任地说：这些99.9%不靠谱。大多数人进入某个公司（尤其是大公司）1年的时候，连自己岗位的工作目标都没理解透，根本就搞不清楚行业状况、公司整体状况，甚至连公司是否有政治斗争、关系有多复杂，都没体会到。2、提问自己其次，通过提问来进行信息的对比分析。为了确保你的信息是反映整体真实情况的，你需要通过不断地提问，来做对比分析。比如，你是HR，你的朋友是个出色的销售，告诉你销售很好：工作时间灵活、有时间陪孩子、有机会带团队。对比之下，你觉得HR的性价比实在太低了，因为你这些都没有。这时候，你需要问自己一些问题：1）是不是大部分销售都能够做到你朋友这样；2）是不是大部分HR都是事多钱少；3）如果真是这样，为什么大家不都去做销售，还要有人做HR；4）如果不是每个销售都能做到你朋友那样，那么，你朋友做成功的关键因素是什么；5）如果有些人可以在HR上面做得很好，那么，他们能够做好的关键因素又是什么；3、匹配优劣势最后，经过上面的信息收集和一连串问题，你掌握了整体信息，就需要结合自己的优劣势来做判断了。拿自己的优势来说，是否能够胜任一个好的销售。如果你发现自己并没有这方面的优势，那就不要转行了，因为这份工作不仅不能发挥你的优势，还会有很多机会成本。所以，做到如上三点，才有可能让你的决策不“想当然”，优化决策效率。另外，关于什么时候要转行，也给个简单的参考：从两个维度来思考。这个二维矩阵的横轴，代表行业或职业前景，纵轴代表你的个人情况和该行业/职业的匹配度，按照高低划分成四个象限后，我们分别来看下：如何看待转行或跳槽？这样思考，就不困扰第一种情况是行业/职业发展前景好，你的个人适配度也高，那继续保持努力就好；第二种情况是两方面都低，行业不好，工作也不适合你，可以考虑转型；第三种情况是行业/职位发展的前景不太光明，但是你个人的适配度非常高，那有两种性价比高的选择：一种选择是你可以继续发展，争取成为该行业的顶尖人才，因为大部分的职业，即便不再朝阳，但仍然需要有人做，如果你能够做到顶尖，那么也不会被淘汰；另一种选择是，你可以找相关的朝阳行业/职业，比如传统教育转到互联网教育，等等。最后一种是该行业/职位的发展前景非常好，但是你个人目前的适配度不高。这时我们需要分析下：二者不匹配的是哪些要素？这些要素在所在行业/职位是否关键？同时，是否可改变？因为有的要素就是难以改变的，比如工作跟你的价值观和个性不符，那么可以考虑转岗。但是，有的要素是可以改变的，比如你的沟通能力有些欠缺，那么下力气去提升就是，不必要转型。二、行动：做“内外兼修”的两手准备确定了是否转行跳槽之后，接下来要考虑的就是，如何转、如何跳的问题了，我从内外两方面来讲。如何看待转行或跳槽？这样思考，就不困扰1、对内对内，首先我们要清楚自己的需求，也就是你想干什么，能干什么。之前有学员跟我说，想从传统行业转到互联网领域。那么，你想去哪个细分领域，是互联网医疗，还是在线教育，或者是文化娱乐？是换个行业继续从事原来的职能，比如从传统企业HR跳槽到互联网企业做HR，还是挑战高姿态，行业职能一起转，比如从传统企业市场研究直接到互联网企业做运营？其次，对内还要看目标岗位的要求，你想要跳到那里，总得知道要做什么：这个岗位都需要哪些知识、技能和能力？跟哪些个性特质更加匹配？还是要结合“冰山模型”去做考虑。最后，当你知道了目标，明确了差距，就是具体落地了。比如你是要通过买课程学习，还是看书提高，还是要向行业内的高人请教？其实这里面最难的部分，就是确定自己要做的事。这里有两个小技巧:技巧1，盘点自己的优劣势，看哪些岗位能够匹配上。如何盘点，之前的文章有提过一些《作为个人，你的商业模式有没有问题》，之后还会仔细来写。技巧2，可以去看自己能做哪些事，比如，自己原来是体制内从事医药行业的相关工作，想要转行到体制外，那可以找一些相关领域的外企医药公司。传统行业向互联网行业转型也是如此，原先在快消企业做市场工作，那么比较相近的，可以去一些消费类的互联网公司做运营。2、对外说完对内，我们来看对外准备。对外，也有三方面，首先是认识人，其次是认识人，最后还是认识人！为什么说认识人这么重要呢？一来，不同行业不同职业的思维方式和做事方式是有差别的，多认识相关人士，可以帮你快速进行思维方面的转换，加大面试成功率；二来，因为是转行，如果没有相关人士为你做背书，即便你能力不错，目标公司也不敢要，因为它大可以招一个有相关经验的人，风险更低。至于如何认识人，其实机会很多，只是我们都忽略了。比如，之前一个学员来问我，要转行去做产品经理，但苦于自己是传统行业出身，找不到相关人士去了解，该如何结识产品大牛。后来我跟他说：你所在的那个圈外学员群里，200多个人，仅仅我知道的，就有6个产品经理，但你却跑来问我。实际上，我们每一次在一群人中的表现，都是一次“勾搭”和“表现”的好机会。今天帮我一起整理这篇文章的，是圈外一位神奇的教练，还在上大学，她在学习课程的时候，就争取到了很多表现机会，比如：成为学习组长、代表小组做案例演讲、成为优秀学员、争取到了教练资格、成为对学员辅导最积极的教练之一。后来怎么样了呢？半年时间，很多职场资历颇深的圈外学员都主动认识她，3个人主动给她提供了很多大学生梦寐以求的实习机会，圈外主动给她提供了实习机会，她还结识了各行各业的资深人士从而有更多信息做职业选择。没有人说过，大家一起学习，就只能学习，而不能交友。留心去看你身边的那些机会，而不是去等着别人来认识你。三、拍板：衡量“四大要素”识别靠谱公司当我们决定转型、并做好准备、最终拿到了机会之后，在挑选机会的时候，我建议可以考虑这四个要素。需要说明的是，这些考虑要素基本都是外部因素，是为了帮你在几个都适合自己的工作中进行挑选。如果本身工作就跟自己的优劣势不匹配，先考虑自身，再考虑这些外部因素。如何看待转行或跳槽？这样思考，就不困扰1、看行业公司所处的行业，成功要素和发展速度如何。当你的职场经验慢慢培养起来，会发现其实每个行业的成功要素是不同的，比如一些垄断型国企，靠的可能是资源和政策；快消品公司，主要靠品牌；咨询公司，靠的是人才。不同的成功要素，其实也侧面反映了个体在这个行业中的价值。比如，依靠政策就可以活得很好的公司，你的话语权是很弱的，公司对人才的投入通常不会太大，走你一个，一点波澜都不会有，但相反，你在这里待了很多年，离开公司是不是还能够活得下去，就不好说。另外，不同的行业发展速度也不同。高速发展的行业，对你来说上了一部快速行驶的车，就算你自己不动，也会被推着向前走，所谓早期红利。2、看公司知道了行业的大概状况，还要看你挑选的公司在行业所处的地位，阿里的运营和腾讯的产品，不管个体能力如何，起码公司给了你很大的背书，以后出去，身价自然更高。另外，看公司是否靠谱，还需要看它的文化。文化之于公司，就好像性格之于个人一样，所以识别你和公司是否匹配还要看你俩的“性格”是否合适。华为招了很多外企咨询顾问过去，但我所知道的，真不是每个都能适应华为的文化的，最终还是离开了。3、看部门接着我们还需要看你所在的部门或者说职能，在公司的价值链中究竟处于一个什么位置。比如同样是快消企业，你处在市场部和行政部，所发挥的价值、受到的重视程度肯定是不同的，因为市场部是快消企业的核心部门。4、看老板和同事以上的分析角度都相对比较理性，但是，人都是感情动物，我们肯定会有好恶之分。如果两个选择都很好，这时候比的就是感觉了，看你面试的时候，跟未来老板和同事是否有眼缘、是否有共同语言。当然，以上这些要素，都是识别大公司是否靠谱的方法，但是对于初创公司，判断标准就不一样了。为什么呢？因为创业公司前途未卜，不像大公司那么稳定。我自己的建议是看老板。很多年轻人都以为要看商业模式、市场前景。这些当然重要，但问题是，投资人都未必能够判断准确的事情，你工作2/3年，确定自己有能力通过一个面试就判断一个公司的模式有没有前途？倒不如去看老板，人可以，那么事儿也不会错到哪里去，至少可以相信ta选择的领域。总之，转行也好，跳槽也好，关键在于，我们不要陷入单纯地转不转、跳不跳的问题，也不要跟没头苍蝇一样有一搭没一搭地想，而是努力从烦恼中抽身出来，拔高自己的思维层次，进行有序的思考。

: 蟹蟹君君

国家承认的学历中：网教和成教哪个含金量高？

成教含金量高

: u_111772008

如果没考上本科，还有必要读大专嘛？大专值不值得读？

当然得读我没有上过大学，17岁自考大专毕业，19岁差不多大学毕业自考本科毕业。目前处于18岁的年纪，初中抑郁症中度在家休学一段时间，其实我连高中都没考上。又能如何呢，你的过去又不可能决定你的一切。在我不好的时候中专亲戚包括父母都觉得我一定死定了人性都势利。之所以有转折点是因为后来意识到如果继续这样过才真的是必死无疑，如果让我一辈子如此生活那我想我宁可立即die 反正自己周遭已经都能烂如狗屎试一下又如何？这一试我发现真没必要相信任何人对你自己的评价。除非是对方你信得过有参考价值的，毕竟你自己的评价才是影响你未来的决策。不后悔没上大学吧，也曾有过挺多不同的职业，学会和很多不一样的人打交道为人处世。现在兼职会计做账本，然后空余时间网校学习看书备考PETS3、会计职称和健身，周末去重点大学函授的自考课程上两天辅导课平时上上会计实操班，也去英语角和小伙伴们外教学习口语。以前的同学现在在准备高考，我在一门一门的过自考本科。其实我觉得自己过的比他们轻松了很多，可以睡到自然醒可以不必坐在教室一坐一整天可以不用看老师家长脸色可以比较随心的安排自己的生活节奏。而这条路一定需要你自己是一个明确知道自己想要什么、有计划的要求自己在一年内三年内可以成为什么样的人。这个答案我复制了好多次给不同的回答，因为问题里太多充满灰心和失望的负能量。我也是真心希望没有上大学的人不要再继续作践自己了明明你和我一样都是有希望的人。成功本身是成功者的路径依赖，失败是失败者的习得性无助。自考拿的本科文凭，能考就去考。我不想以后自己的孩子问我：你都没上大学，为什么我就必须好好读书。普及一下本科的含金量：大学本科 ≥ 自考本科＞教育本科＞网络教育发的本本（这里面含的挺杂的，大意是给钱就能拿，不太了解朋友说买的本本，图个噱头无实际作用最次）之所以说大学本科大于等于自考本科：一些企业比较看重自考人才，觉得自考人才对专业深入性更强，并且大都有工作经验，不完全学生级别。在读职业高中的时候，那是一个距离家很远的三环外。学校很差，见识过不少贱人贱事，小太妹啊打架啊抽烟啊自言自语的骂人啊拉帮结派啊议论是非啊作为中专生自甘堕落身处底层从不挣扎还觉得自己未来前途无可限量毁三观非主流。后来，实习出入社会和很多人打交道，那段期间遇到过不少的人而那些经济条件或者知识水平比较好的人，很少有看不起人的，所以不明白的问题大可以去请教没事儿。努力提高自己吧，以后的圈子换了层次就会感受到你身边自己是垃圾不自知还影响你跟他一样垃圾的人能少很多。就好比我从中专毕业到实习和工作，还有现在的本科，遇到的人都清爽了很多一个比一个厉害人精教给了我不少东西。所以没有考上大学自考吧，只是走了不同的路而已，最后的工作看的最多的还是自身能力、为人处世。而文凭的重要性在于：它是晋升接触高层的敲门砖，没有文凭只能摸摸HR，老板才不会在意你。一个读书这么简单的事都做不好的人，因为嫉妒讽刺别人挺低能的。讲真没有一个前辈不是承认读书比创业简单有效率的。一直印象深刻的记得一句话。改变现有阶层到达更高阶层，除了家族的自身积累无非两种可能：读书或嫁人。创业的人很多，炒股的人很多，当然多的是痴心妄想的人。但并不想走冒险的路并不相信自己的运气。说一个观察到的现象吧。学历低的人往往不自律不上进不优秀不节制 (除个别) 学历高的人有些已经优秀成习惯了，18岁以后生活会过的很快，就算不在学校了也要知道学习，不轻言放弃懂得节制和自律。不喜欢现在的生活就想法设法的跳出来，而比你优秀的人都在比你更努力，因为他们已经习惯优秀了。不要一生碌碌无为却还安慰自己平凡可贵。觉得自己总碰不到美好的人和事，并不是别人眼瞎老天故意整你，恰恰是因为你不够好，他们都在躲你。不经历风雨怎能见彩虹，没有人能够随随便便成功。共勉

: u_109476235

目前自考、函、电大、夜大、成考等，在社会上的关系、地位、价值、发展状况是怎样的？

自考、函授、电大、成考等等教育形式的诞生，是由于（从80年代初开始）群众接受高等再教育的需求日盛，而当时正统全日制的高等教育资源不足，所以才会有这些补充。都是国家承认的学历。自考有些难度要一门一门自己考出来的。含金量高些。函数电大夜大这个入学比较简单，入学后平时提交作业，网上或现场考试。好毕业，有论文。有学制要求2年半，成考就是每年10月份参加全国统考，考试到是不难。考过一般都能毕业，有学制要求2年半。关键是看哪个适合你自己。一、自考（高等教育自学考试）--------------含金量：五星二、成教（高等学历教育）--------------含金量：四星三、网教（网络教育、远程教育）----------含金量：三星四、电大（国家开放大学）--------------------含金量：三星

: 而未人人

学历提升为了什么？

成年人的学历提升方式一般都是非全日制的，虽然含金量不比全日制，不过也都是国家认可的学历，求职、考试、积分落户等各种场合使用，都没问题。常见的学历提升方式有三种：1.自考：难度略大，最快1年毕业；2.网络教育：也叫远程教育，每年招生分春秋两季，学制2.5年。名校多、专业全，可以托管，轻松毕业；3.高考：每年一季，适合学习时间较为充足的人群。

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