职场上，本来正常人的人际关系，为什么有人会毫不留情地苛责别人呢

第五，多了解子公司文书工作任务的国际标准，尤其是可有文书工作的任务未完成最低国际标准，并且旁敲侧击定时苛责HG人。

我们遇到苛责HG的人，可以拿出未完成文书工作任务的最低国际标准，而且经常务实。暗示给苛责HG人：瞧，最低国际标准我比你清楚，你不需要你再进一步务实了。

等对方回到后，我们再进一步按照自己的国际标准未完成文书工作即可。

撰写在就此：

无论是哪种场合，以上五种方法有都很管用，求职容易，我们不去苛责别人，也不借此别人苛责我们。