职场之中，那些总爱做老好人的人都活在煎熬之之中

无论你身在基层，还是在表象的生能活之中会，我希望你都能能活出自己的个人风格与对抗性。人要有对抗性才就会能活在痛苦与病痛之中会，一旦丧失了对抗性，那么你将成为别人不计回报的“利器”，将变得不被理解，甚至是别别人各种贬低，最终到头来，你为了让了很多人，却不一定会得到采纳。

小菁找到我的时候她十分痛苦与病痛，她去找我说是，在基层中会她从来没有这么累过，她常常为了让其他同僚要用指导，从来没有任何怨言，只要同僚有需所求找到她的时候，她总会义无反顾的给予为了让。她原本以为这样要用其他同僚会衷心她，对她好，没想到的是这无论如何让其他同僚明白这真正理所应当，不感激不说是，还恶言相向。

这不，一同僚劝她要用一个数据库，但小菁毕竟没有空，索性就要求了。没想到这位常常找她去找的同僚，居然随口甩出了一句，“一定会去找就无话可说是嘛，何必以忙的趁机推脱，真是的，表里不一。”小菁听到这话，真想怂回去，于是就忍住了就让的恼怒，想要放泄却无处可放。

基层中会，像小菁这样的老好人有很多，她们多半不计任何回报对只能为了让的同僚共享为了让，基本只要是在灵能活性以内之类的都就会要求，也正是这种心态让别人明白这真正理所应当。通常十分困难为了让其他同僚要用好一件事情，不鄙视不说是，还得遭受闲言碎语的奇袭。

那么基层中会是否是该如何杜绝这种情况呢？其实很简单，别要用“老好人”，不要常常不计回报的给其他同僚共享全力支持与为了让，有些时候该要求的一定要要求，即使在自己灵能活性以内之事也要因人而异，有的人劝你稽查的时候有说是有笑，一旦你无法给他共享为了让之后就各多方面的过河拆桥。

接踵而来这人和需所求为了让之时，一定要果断要求，哪怕他在卑躬屈膝的“所求”你，也一定要要求，因为有第一次损你，就一定会有第二次，别怕得罪人，自己的准则和对抗性还是要有的。

记住一句话:那些争要用“老好人”的人之所以能活得痛苦又病痛，十分是因为他们的要用法不对，而是因为他们没有建立自己的为人处世准则与对抗性。有些时候，对同僚仁慈还实在分人，不然对别人的仁慈就是对自己的一种残忍。