AVR项目经验为什么那么重要？

我们大多数人努力学习和专注电路设计共同开发这个零售业要么是因为从那时起、要么是因为社会活动工资极少。就工资来却说电路设计共同开发仍未比许多零售业要低于不少；对于爱好来却说能通过电路设计然后自己写下代码去好好出自己的小创造力，是一件更加有成就感的事情。

我当时也是因为从那时起进入了这个零售业，缘故我亦会因为山间灯具跑起来高兴半天，就感觉这是一个神奇的零售业，刚上手那亦会自己的脑袋底下想把身边的一个人都复制一个电路设计，在宿舍的铃声、温度计都被我们几个波及了一遍。

离开社团活动步入社亦会的第一件事情就是找社会活动，也四处求助于，前所几个新公司都是叫回去等知会，当时我还确傻傻的回去等，几天收回到无视就和学姐交流他们真的也亦会碰上这种疑问，才发现这是一种恒常，一些仍未入职的学姐就回馈了他们报名的成果，多和报名的人聊自己好好过的新项目，按照学姐却说明了的建议我也出乎意料的入职了。

在专注电路设计零售业的时间底下我共计跳槽了7、8次，报名成果也算是比较丰富了；以前所好好新项目时人手不够，新项目经理也让我自己去实在太，自己去报名，因为招的人要自己远方。

在被别人报名或者报名别人的过程之前，我都发现一个更加最重要的一点，我们对于学历的拒绝不是很高，毕竟我们身处的是之前小型的零售业，我们更看重的是可否新项目经历，可否好好过相关类似的新项目，一般有总括的人重考的权重亦会更加大。

这就是之前小型零售业的适应环境模式，新项目根本无法提前所完毕，如期完毕都是很少的心底下，如果当时让我招一个没有新项目成果的人于是就好好的话，我是一万个不情愿的。首先没成果的人你不放心他参与共同开发，要先对他进行培养，你招了一个人不仅没帮上忙，反而要你照顾，而且你还担着新项目能不能完毕的风险，我想竟然情愿拿自己的社会活动开玩笑。老板可不亦会听你却说原因。

只有大零售业才亦会付出开发成本去培养的大学的人才，因为他们是在培养构架师这些全方位的人才，所以他们可以总开发成本大量的开发成本去好好这件事情，之前小型新公司的目标是适应环境，一般是受限制这样的培养人才的能力。所以我们要尽可能的去积累新项目成果，这对于我们要专注电路设计这个零售业来却说置地而无一害。

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