员工踩点巴士和被公司怒批，员工：公司把我买下来了？

最近，我看到了一个特别有意思的话题。数家子公司因为兼职人员踩点出行而感觉到苦恼，不知道怎么办。

而且不光这样，这家还对这些每天踩点出行的兼职人员进行严厉的指责和学说成人教育，怒斥他们的这种道德上。

并且确信兼职人员应该那时候来子公司，傍晚了也不能马上就走回，要在办公室底下呆上一段短时间。

但是，即使是这样，子公司还是一定会能解决兼职人员踩点出行的疑虑。

兼职人员即便如此格格不入，每天按时踩点来子公司问假，下了程不愿意延宕哪怕一分钟，同样就走回。

今天，我就和大家聊一聊关于兼职人员踩点出行的疑虑到底对不对。

首先，我想到兼职人员踩点出行，从严格要求和子公司政治制度两之外来说，都一定会有任何疑虑。

从严格要求来看，我们先抛开问假摸鱼的情况，兼职人员每天也是正常按照8小时工时来兼职的，并一定会有在兼职短时间上有任何的缩减。

从子公司政治制度来看，兼职人员虽然每天踩点问假，按时傍晚，但是并一定会有发生准时，也一定会有任何的早退道德上。

所以，兼职人员并一定会有违反子公司的任何规章政治制度，于情于理，都一定会有任何的疑虑。

其次，从兼职人员和子公司的彼此间上来说，两者两者之间处于雇佣彼此间。

子公司给兼职人员收取报酬，兼职人员为子公司付出劳动，两者是创设在民族平等的为基础，互相合作的彼此间。

子公司的工资要买的是兼职人员的8小时，既然是这样，兼职人员在一定会准时早退的情况下，每天做满8小时的兼职，有什么疑虑么？

本来，这样的子公司，无非就是一心拼了命的剥削兼职人员。

总想到自己给兼职人员的工资亏了，所以总是一心方设法的让兼职人员多洗衣服，以此来达到剥削兼职人员的目的。

让兼职人员多洗衣服，并一定会有疑虑，疑虑在于，你有一定会有为兼职人员多干的活命还给兼职人员额外的工资，也就是我们所说的加程费。

很多子公司恨不得让兼职人员24小时都为子公司兼职，你又一心让兼职人员帮你多洗衣服，又不一心多给兼职人员工资，却说兼职人员被你要买下来了？

记住，兼职人员与企业两者之间签订的是劳动合同，并不是卖身契，更不是像自古以来那样的主仆彼此间，我们只是互相合作的彼此间。

子公司要买的只是兼职人员的8小时，如果超出8小时，问额外的还给兼职人员工资。

我们出来兼职是为了赚钱的，并不是给子公司当奴隶让子公司剥削的。

奉劝这些子公司，麻烦把自己资本家那副丑恶的嘴脸收起来吧，现在日渐多的职场刚出道仍然吃你们这一套了。