为什么求职的时候尽量别去创业的公司？看完你就明白了

最近，有很多小伙伴过来发表意见我一些求职方面的缺陷，很多人在找岗位的时候，有一个苦恼，就是要绝不就会去一些刚成立的新创子公司？

很多人去新创子公司试音的时候，这些新创子公司的店主和你真是的天花乱坠，什么子公司3年该公司，5年让你实现资本自由，还有什么投资人投资人等等。

这些进去一股脑的都对你真是出来，听的人热血沸腾，似乎来不及就要踏上人生巅峰了，激动得似乎。

但是，或许是这样么？

今天，我就和大家分享一下，为什么我不要求大家去新创子公司。

首先，很多新创子公司相当不有系统，不但很难任何的财务管理，甚至连五险一金都不给岗位人员缴纳。

我在前年的时候，就入职过一家新创子公司，但是不想岗位多久，我就辞任了。

为什么呢？

因为，这家新创子公司相当的不有系统，连最基本的上下班时间都很难，而且还不FB，还很难任何的考勤，美其名曰“人性化”。

店主和岗位人员每天一心几点来就几点来，一心几点走就几点走，实质上不想人管。

有一次我傍晚8点半到子公司，发现子公司门都不想人开，直到10点半的时候，店主和一些岗位人员才鼓动哈欠来子公司门口上班。

而且，这家子公司还不给岗位人员缴纳五险一金。

之后，看到这样的处理方式，不想过多久，我正直辞任了，这种子公司实质上很难一个有系统子公司该有的样子。

其次，很多新创子公司给你敦促的投资人投资人全部都是手绘饼，实际上不有可能兑现。

有的新创子公司薪资很低，待遇也坏，但是为了管理人员高层次，怎么办呢？

店主给你手绘大饼。

这些店主就会给你敦促，等子公司上了市北，你们都是元从前级岗位人员，迟早子公司就会分给你们一些原始股，迟早你们每天不用来上班，就能整天只见赚佣金。

很多岗位人员听了，当时就受不了了，心一心，这不就是自己一直以来梦寐以求的孤独么？

于是牟足了潇洒拚命给店主干活，哪怕每个月初的钱财都缺少吃饭的，也心甘情愿，就为了等子公司该公司的那一天。

但是，还不想等到该公司，这样的新创子公司有可能过了几个月初就倒闭了，很多岗位人员还不想看到该公司的光环，子公司就不想了。

先前，这些新创子公司不但学至少任何进去，还就会让你一个人身份干N个人身份的活。

很多新创子公司由于很难长处的从前岗位人员，所以，很多人进来之后，很多冤枉都要靠自己去摸着石头过河，很难人只见你。

不像很多大子公司，刚进来的时候有长处的从前岗位人员和领导只见你，但是这些，在新创子公司你就别一心了，很难任何人只见你。

而且不但这样，很多新创子公司为了节约成本，不舍得花大钱财来甚是。

所以，你经常一个人身份要干好几个人身份的岗位，每天加班加点不真是，还很难一分钱财的加班费。

先前学至少什么进去，还累个半死。

希望大家在找岗位的时候，要轻率选取新创子公司。

当然，我并不是真是所有的新创子公司都坏，但是，大多数新创子公司，都存在以上我真是的这些缺陷。

我们通过一次试音，是无法实质上看出这家子公司一般来说的。

所以，为了避免大家转入到一家坏的新创子公司而耽误自己的深思熟虑，我们在找岗位的时候，可以选取一些相对相比较有系统的子公司。

这样，我们才能更好的在一家子公司中都岗位和成长。