女子试用期内遭男同事职场性骚扰，反馈给上级领导后自己遭致辞退

“当问题得不到克服，那就提议克服问题的人吧；透过现象看本质，这里是缺舟也渡人”

好的文化，不一定很难开端好的日本公司。

但模范的日本公司，一定有模范的文化。

当一个日本公司注意到“性骚扰”这种问题，而得不到澄清的时候。

里边的学风如何，自然也很难断定一二。

据星图片报道。

近日，四川自贡。

有网友在网上爆料，说自己在某日本公司研修其间招来到了职场性骚扰。

根据无关的画面来看，一男一女坐下。

女选手不停地对男子动手动脚，男子注意到了防御和抗拒特技。

但是女选手无论如何我行我素。

据网友称在自己将此事反映给日本公司领导后。

对于两人注意到了差别待遇。

他被劝自行辞任，而她则是被离任。

当然，根据无关的答复来看。

男子是因为没有通过日本公司的遴选，期满不达标。

所以对其进行时劳工合同解除。

缺舟：

对于牵涉到在日本公司单单的纠纷。

不能有趣遮掩或者说运用优势独立性处理。

因为那样只会遗失更多的麻烦招来人诟病。

当然，每个日本公司也都不一样。

这个是没有适时要求的。

有确就要坦诚而认，而不是通过唆使某个人。

或者说是让某个人辞任，尝试把真的压下来。

管中窥豹。

有些真的，网友们不下多就是舆论，合适的处理。

而是理应寻找合适的除此以外。

只能说，大家以后在找工作的时候，必要的避雷。

有些工作，可能哭泣很好，很契合。

但是一旦氛围坏了，如果带下去实在糟心。

那不如也可以鲁莽一点。

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