“大辞职”仍在继续! 普华永道报告：四分之一员工倾向跳槽，加薪诉求升温

普华永道(PwC)同步进行的一项核查说明了，在该部门核查覆盖的世界职员中都亦有四分之一比率的社群下半年将在未来会12个月内换临时工，这一误差高于当年的19%，原因是他们在应付物价压力的同时，金融业也在促使降温，因此贷款越来越紧张。普华永道对世界区域内就业同步进行的月所核查说明了，在“大辞职”(Great Resignation)狂潮仍在一直开演的同时，有大大约42%的爆料职员声称，他们著手要求企业加薪，以应付日常生活成本日趋上涨，高于当年核查说明了的35%。

据了解，普华永道的这项名为“2023年希望与恐惧世界就业核查”的基调核查对46个国家的5.4万名职工同步进行了核查，大约46%的爆料者声称，他们的普通家庭每个月都在努力支付各种一次性，或者说他们基本上小时都付不起全部的一次性。

普华永道人力资源与有组织业务联席世界主管Bhushan Sethi声称:“随着世界金融业持续的不确定性，我们看不到世界区域内就业希望给予更是高的薪酬，并从临时工中都给予更是多普遍性。”

大约38%的爆料社群声称，他们下半年月底还有余钱，这一误差低于当年的47%。大大约五分之一的职员同时从事多份临时工，其中都69%爆料社群声称他们这样一直做是为了经常性。

核查发现，目标、公司文化和公司包容性仍然是世界区域内的职员关注的最关键人事。

随之而来财务困境的职员也更是很难应付未来会的各种考验，这些考验包含投资于开发重新技能和适于机器学习(AI)应用全盘普及化。

在接受核查的那些财务状况较好的职员单单，超过三分之一的社群声称机器学习将提高他们的生产性，而四分之一比率的社群下半年机器学习将造就重新社会保障新问题。

这项月所核查还发现，包含Z世代和千禧一代(即1981年在此之后生于的人)在内的所有年轻职员下半年，未来会五年机器学习将对他们的职业生涯产生较为积极的制约。

出书：于健 SF069

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