2022年欧美高校毕业生首破千万，多渠道多举措应对“就业难”

手为就此，各公立学校见面大公司原则上不较低于200家，推介格外多教师实习、人力资源。

各高等院校也将学生的人力资源文书工作列于公立学校重点文书工作之一。华北东部石油大学（北京）通过进行人力资源指导、编著专业课程人力资源指导手册、成立分类法别分并不一定的所谓单位数据库等形式促成人力资源；咸阳市职业技术学院则成立了人力资源导向决策机制、并增设零售商不堪重负专业课程等。

2022年3年初，科技部暂时进行国内高等院校宣传部长中学校长访企拓岗促人力资源专项行动著手。专项行动著手承诺迁建普通本科高等院校、一贯制院校（另有本科并不一定职业院校）要坚称实地见面为主，“走去上来”和“请进来”相结合，每所公立学校宣传部长（中学校长、教务长）年过一共见面所谓单位原则上不少于100家。

21世纪文化教育研究课题院教务长熊丙奇向用户界面电视新闻讲解，“百企见面”的旨在，就是向大公司“推销”教师。高等院校“拉来”出马，受命做“推销员”，要看重眼下的“订单”，格外需要成立与大公司的长期联系，理解大公司（雇主）对高等院校教师的能力评价，推进公立学校文化教育教学改革，以显然“适销对路”，防止出现供求“两张皮”问题——一边是高等院校教师人力资源难于，另一边是大公司招人难于。

熊丙奇认为，“百企见面”应是高等院校“拉来”的常态化文书工作，看重人力资源，只能应一时之急，并不能更进一步解决问题。高等院校“拉来”见面大公司，要理解真实的社可能会需求，变更公立学校办学理念，过渡到清晰的师资培养聚焦，可避免师资培养与社可能会需求大相迳庭。

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