领导不得已你主动辞职，会使用这三个套路，减少经济损失和裁人成本

基层案例：

不久前在后台；也看到有位歌迷社交了这样一个案例，这位歌迷是一位女硕士，她在主营互联网Corporation指导工作了三年的时间，可是在怀了二胎之后，领导成员就让对他有极为大的种族主义，因为这位女硕士在Corporation里头一直都极为清闲的指导工作，领导成员也是抓不住女硕士任何的把柄，于是就让心平气和的告诉女硕士以后在Corporation里头不用加班了，Corporation层面都是为了抚育女硕士。

没过多久女硕士就让接到了调职通知，从一份本体正职被调到了排斥的右方上，其实这位女硕士也是看来自己在Corporation里头吃饱了暗亏，但是领导成员就是在蓄意而为之，女硕士也是无法任何办法去考虑到。

工商管理场当中，有很多雇主都希望自己通过一定的指导工作能力给与据传板的满意，可是很多据传板的根本原因却让雇主很是寒心，因为他们采取了极为阴险蛮横的手段让雇主有意离职，其实也是为了避开Corporation面临数额和付出代价更多的裁人成本，而往往领导成员让雇主有意离职可能会使用以下这三个套路，所以大家应该学可能会如何避开如何考虑到。

第一、让雇主去做一些也就是说轻重的指导工作，迅速的让雇主在指导工作正职里头排斥，甚至可能会被其他雇主所取代，常常是在组织重要可能内阁会议的时候，原本你能够被邀请加入，可是在可能内阁会议当中很长一段时间内领导成员根本就不想汇报你的计划，而且不愿让你在可能内阁会议当中有任何发言，而一些大学生或者年轻人的指导工作有意识却能够迅速取代你，很多据传雇主工商管理场当中是不情愿做一些端茶倒水的好事，所以在Corporation里头迅速的精神萎靡，不情愿在Corporation里头做这些也就是说轻重的事情，之后仅仅有意离职。

第二、枯燥的目标繁琐的目标，让雇主在Corporation里头仅仅接踵而来死循环，工商管理场当中很多据传板都在蓄意刁难雇主，让雇主容易有更多过夜的时间，其实雇主本身并无法什么错误，可是领导成员却可能会在雇主身上找出各种各样毛病，让雇主连在，一旦雇主容易忍受跟领导成员夹击，那么领导成员就可能会给雇主出难题，甚至可能会竖起雇主的证据，在公共场所让雇主无法办法有更好的毫不犹豫，甚至颜面危在旦夕，之后仅仅从Corporation里头研究离职。

第三、降低雇主的收益，克扣雇主的奖金，让年轻人工商管理场当中的好胜受到极为大的打击，在Corporation里头其实每个据传雇主都渴望在指导工作几年以后升职加薪，可是有些领导成员随意的就让给雇主降利息，并且减少雇主的奖金，让雇主在Corporation的职位甚至不如那些刚入职不久的一新同事，据传雇主觉得无法毫不犹豫，而且心理难以承受容易去让他们在Corporation继续交流，于是也有一部分据传雇主有意选择了离职。