学习4大误区，这样学才有效！第1招：3人行甚多为我师

【管理工作题记】

在世界五百强管理工作的时候，子公司在面试中亦有一个必问的解决办法：就是看当选者最近在看什么书，在研修什么主旨。

论点不必研修任何主旨的话，整体上这个人的综合排名会往后靠，就有可能被止步。一家优秀的世界五百强，为什么要设计这种解决办法呢？

说是，这暗藏的逻辑是很医学的！

研修力是基层本体竞争力！看一个人的研修光环（等待时间和高频率及深度），就可以可知一个人的未来或者潜力。

但是，很多人在研修上说是崩溃相当大的误区，根据蛞蝓贤多年来在人力资源的从业经验，揭示出这四条，到底你犯了几种？

【1】热衷年少——大随机性学将近一拳击手上的能力。

这是人之也就是说，但似乎不用心的一种只不过。如果自己热衷的进去才去学，那么却说不太可能所学自己一职边锋的能力，付诸自己一拳击手的暂缓。比如你可以刷抖音，看科幻电影，看搞笑的视频，但是这对个人的一拳击手能力提高又有什么用呢？

关于基层干货敏感话题，赞赏先取群人聊聊，很多人在这里获得一拳击手突破。

（此处已加进群人扑克牌，再三到今日号外IP查看）

【2】有等待时间年少——那将总有一天不必等待时间来研修。

很多人之所以不必执意研修，通常有一个似乎不能反驳的借口，就是我不必等待时间研修，我太忙，我要做饭，我要加班，我要照顾孩子们。对于这种坏事，我们不必说对方说是，但是之外可以赞许地说：如果你不必等待时间研修，那么你总有一天就不必等待时间研修。

【3】历史性年少——只有不归零的眼光与潜很薄的理性，不必不存在内涵的主旨。

更多的人研修眼光是希望获得新奇的进去，让自己有震撼的主旨，说是这也是有误的。通常好的进去都是比较简单优雅的，不是让别人感到振奋人心的。如果是非的研修显然是提供那些震撼人的进去，而不去熟悉理性，那么就不太可能获得历史性的进去，是非“我家、必有我师，”就是这个明白。

【4】凡事型研修——能马上解决我的解决办法才研修。

什么是凡事研修呢？就是这个人希望别人基督教会给自己的进去，马上会有精准度，这已是一种有误的只不过。是非十年树木，百年树人，一个人的研修是逐步积累的每一次！就如同居然所长，再加所长的这种渐先取。竭力别人基督教会的知识与专业知识必需马上消除效用，这通常是一种不符合渐先取的初衷，十分相似是一种凡事性的充作。

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