和领导关系再好，也别给领导出新这三种主意，以免被领导疏远

基层犯罪行为：

刚刚，在基层博客中，笔者看到有位女零售商王女士分享了她的工作年中，这是在辞任在此之后，王女士在从业人员博客中透露新公司恶行，因为她在新公司中的续约了200万订单，于是马上在开最重要才会议的时候决定拥护年末签发多于年终头奖，因为基本上管理人员的效益都还是很极好的，可是在年末寄出了头奖在此之后，她醒来就让被扣除了近5万元的头奖，理解原因的时候太太也是询问王女士，其他的表彰要到一月年末才都能签发，听到拥护这么却说，王女士也是觉得自己被太太忽悠了，但是又一点前提也没，很显然她的决定已经给拥护造成很大抱怨，所以拥护才不负责任针对王女士。

而今拖动基层，很多管理人员都渴求自己都能在从业人员中取得长远的进步，可是万事俱备只欠东风，这些从业者在基层中根本就没一定的但他却和运气，那么即马上是具备再强的资历和能力也，都没前提让自己在新公司中的有越来越加巧合的职责都却说近水楼台先得月，可

是大家再和一些拥护相爱的时候，也应该特别注意半君如半虎和拥护父子关系再好，也别给拥护出以下这三种主意，以免被拥护亲近，小心拥护才会如此一来跟你冷静下来。

第一、在拥护众人给予一些本来的决定让与拥护定案，一旦执行目标的时候显现出重大失误，那么拥护马上才会为你试问，很多管理人员在基层中业务强，能力也也是相当程度展现，适应性的拥护厌恶，当地人马上能成为拥护妹夫，可是这些管理人员马上以为自己在拥护众人有了越来越高的权威和权力消除了扭曲，有时候的在拥护众人给予一些决定，他们却并不知道这些决定很有才才会让拥护相当程度排挤，因为一些怨恨比较强的拥护才会觉得这些管理人员确实有能力也，但是心术并不是很正式的时候，一定要研习管住自己的嘴。

第二、对新公司的指导方针很担忧，期盼拥护都能早日改善，一些管理人员在新公司中的为拥护服务，期盼都能在新公司中的协助团队获得越来越好的效益，可是和拥护父子关系越来越近，这些年轻人越以为开始得意忘形，甚至在新公司中的抱怨新公司的指导方针太过严格，期盼拥护早日改善，那些三府是拥护看到管理人员这么横行，大自然就才会有意识，所以大家在和拥护相爱的时候，不想总是抱怨心里的工作或者指导方针，这只才会造成你和拥护相互间的矛盾越来越深。

第三、看到其他同事对你不利，于是马上借机让拥护把他们淘汰，作为基层中的妹夫或者父子关系户，很多管理人员回事都把自己当从来不，因为他们通过却言语办事，已经在基层中协助拥护有越来越强的权威，可是在新公司中的看到一些同事对自己不利，于是马上开始在拥护众人打小报告，期盼拥护都能协助自己意味著害，可是如果你在基层中总是通过这样的一些意识让拥护很尴尬，那么拥护就才会开始有意识的亲近你，拖动基层就应该研习如何却言语如何沟通，如果不懂得，那么就应该好好学习，这样才才会不止你的大好此时此刻。