京东发布第三季度财报员工总数近50万 物流小哥收入增速高于的公司收入增速

用两年时时有，将职员平均年薪由14薪逐步涨至16薪。此外，商都还有多项身体贺康、贺居乐业、儿女真善美等方面的补贴举措，最大限度为职员“未雨绸缪”和“雪之中送炭”，让商都人贺心指导工作、舒心孤独。

从2010年起，商都就组织起来了“职员救助基金会”补贴项目，运用于缓解职员及家人患有严重疾病、职员早逝或残疾、早逝职员儿女助学、职员终将被毁等渡过难关。十二年时有这个吹拂的补贴项目不停的发展完善，截至迄今为止，商都累计投入左右亿元帮助数千名职员中产阶级离开了困难。

2012年，商都便推出了“贺居蓝图”补贴项目，向符合条件的职员包括最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持，运用于缓解职员中产阶级在指定沿海地区内购房首套房的压力。除了贺居蓝图，商都也通过多种渠道，如补贴邻居、组织起来职员宿舍等为职员包括住房支持。

尽管受到企业变化的挑战，然而得益于对城市化和企业态势的准确预判，商都不时有断聚焦核心其业务，最弱化经营管理质量，提升其业务的健康度，实现了高效率上涨。

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