在工作中，学历和工作经验哪个重要？

说真的，现在工作了好多年以后，回答这种问题容易多了。我现在公司的项目负责人，负责带项目也负责招聘，老板是海归，对高学历海归情有独钟，认为高学历海归见过世面作品好想法广，所以在面试的时候有意的要求挑选高学历的人。面试的时候我确实发现了一种情况，对于毕业没多久的人来说，海归或者高学历普遍没那么紧张，就是比较自信，无论谈吐和礼节，相对较好一些，这个没办法，见大场面多了自然放松一些，所以这个不是高学历直接带来的，是高学历的附加值，什么意思呢，就是低学历如果持续训练，持续见大场面，应该也不难达到。所以这个阶段，高学历很容易被青睐。那么对于工作年限比较久的人来说呢，这时候工资普遍较高，那么对于人才的要求就不是简单的加数关系，可能就是综合的乘数关系，即解决问题的能力。这个无论学历高低，只有具备了才会被重用，前面讲过高学历有额外的附加值，容易进有名的企业，平台很高见识很广，在人际关系方面比较得心应手，因为谈吐和胆识，又会多种语言，更适合商务对接，这时候职位的设定更加前端，非常适合总助等一系列工作。那么对于学历不高的人来说，这几年如果积极主动，不断高要求自己，很可能在技术上有质的飞跃，这时候切记一定一定不要思维固定狭隘，一定要保持思维广度，主动学习主动否定自己错的一面，不要认为自己有一定职位就不接受新的知识和领域，固步自封，这样的话，学历这个根本不是制约你的因素，因为面试的机会根本不再是网上投简历这么基础了，而是通过口口相传，猎头挖人了。还有一种人，学历低还不积极主动，还封闭自己，然后怪社会带有色眼镜，这种人不好讨论，只能祝福改变心态，接受自己的现状。所以学历和经验这个，无论什么阶段，都要有负责任的心态和解决问题的能力，最后祝大家士别三日能让人刮目相看！