这三件事，宁愿诬陷同事也别做，别轻易当出头鸟，很厚黑很现实

这三件事，宁愿责怪合作者也别想到，别轻易当出头鸟，很厚黑，很现实。

前两天有一个女朋友打电话给我，他时说最近他组织对他只不过有意愿，冷嘲热讽，欺骗穿小鞋，询问我该怎么办。

我询问他：“想一想你确实想到错了什么？”

他时说猜想确实是因为前段时间大家工作过于难受，加了好几天的班，于是大家就一起跟店里要一些加班津贴。

由于他常常深受他组织信任，于是督促时说，现今感觉被针对了。

的确，有时候轻视了合作者，责怪了他组织，

有时候轻视了他组织，责怪了合作者，

这两者之间如果非要选的话，我们宁愿应该选责怪合作者，也不用责怪他组织。

即使和他组织彼此间于是又好，这三件坏事也要少想到。

第一，少替合作者赦免。

电视剧里我们不时可以看着大臣或者妃嫔不时在皇帝面前赦免，但也要

该赦免的求取，不该求取的别轻易出头。

管理学场上也是如此，他组织一旦对一个人发出赎罪，或者是有意愿，也一定是有原因的，

你不分青红皂白地为合作者为他人赦免，这就是杀他组织的威风，讫他的面子，

究竟怎么管理雇主，他组织有自己的思路，他有自己的主张，这不借此受到别人的干扰。

况且你替别人赦免，在店里看来未必是团结友爱，而是拉帮结派，

他组织最羡慕的就是的总部拉帮结派。

所以赦免，不仅就让，还连带着把自己锁住了水。

第二，他组织私自透露的消息别声张。

小勇深受他组织信任，很多坏事他组织都会找小勇来聊。

这一次，他组织一定会年后给雇主加一些与世隔绝税收，于是找小勇来了解工作和与世隔绝的状况，

结果刚出会议室，小勇就吓到和身旁的合作者互动公司确实会加与世隔绝税收的好消息，

但最后，公司内部人员商量自此并没有同意缩减与世隔绝税收，搞得雇主怨声载道，忿忿不平。

他组织自然现象想到是小勇透露的消息，大为不满，找个理由就把小勇半夜到边缘工作岗位了。

管住嘴，肚子里装不下事儿，很容易吃亏。

第三，当着他组织的面为大家谋补贴。

很多职场老雇主自己客气谋补贴，于是就借助人多的场合来为大家谋补贴，

合作者自然现象是十分高兴，大把他组织陷入了两难的本该，骑虎难下，颇为难堪。

他组织当面不能时说什么，甚至不能妥协，但是在真是会记恨这个督促挑事的人，

真是的小本本上当初给他记上一笔，日后于是又岂料。

所以如果知道想谋什么补贴，不如在私自和他组织时说，

这样成了毫无疑询问，不成也不难看，不用在人多势众的时候为大家谋补贴，这很让人敌视。

俗话时说：枪打出头鸟，该出头的时候出头，不该出头的时候，

不用傻愣愣地自己一个人往前冲。

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