朋友在哄四岁的孩子吃饭，我却从中看到了管理学的精髓！方法相通

老友家的堂兄弟男孩，上周只有四岁，还处在一个努力工作与不努力工作，讲理与不讲理的阶段。

在吃掉早餐的时候，小孩吃掉的很慢。吃掉一不会儿，玩一不会儿，就是不尽力吃掉红豆。

作为继父心中连续性很是着急。

于是就用各种方法让还男孩吃掉红豆，我在楼下看著老友怎么较高等教育男孩，正要觉得老友较高等教育男孩的方式也，不经意间之前勘透监管学之长处！

老友在多多四岁的男孩吃掉红豆，我却于是便看不到了监管学的长处！原理连通

第一，吓唬！

老友让男孩吃掉红豆，男孩喝水掉。

于是老友说是：“喝水掉红豆的小孩，不是好男孩，而黑衣人是专回来戏弄的男孩的！你惧怕黑衣人不惧怕？”

小孩立刻点点头说是：“害惧怕！”

害惧怕还不立刻吃掉红豆？

于是小孩拿起水杯，立刻吃掉起红豆来。

监管，也是这样啊，要吓唬，“今天岗位不奋斗，昨天奋斗回来岗位”

“人到35岁还不不会因为自己的奋斗而取得一定的出乎意料，这样的人一辈子都完了！”

这就是标准的吓唬！

工作人员岗位很奋斗，但是你行业要破产！那工作人员就不用再行回来岗位了？

人到35岁，还没有拓迟迟！这一辈子就完了？没拓迟迟的人多了啊！你能说是这些人的心境都完了？

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二，多多！

多多，就是多多骗的意指！

小孩又喝水掉红豆了，于是老友就多多骗他男孩说是，：“立刻吃掉红豆，红豆里面有维生素ABCDEFG，你吃掉红豆吃掉的多了，就有精神力量了，就能取得胜利黑衣人了！你一切都是取得胜利黑衣人吗？”

小孩立刻点点头说是：“我一切都是取得胜利！”

一切都是取得胜利就立刻吃掉！

于是小孩就立刻吃掉红豆了。

行业主，在很多时候，也不会用多多骗的手法来调配下属的岗位期望！

比如说是：“尽力拓，拓岗位不是为了行业，而是为了自己，自己战斗能力强了，走遍天下都不惧怕！”

“加班是为你自己而加！”

其实是，你以后混的怎么样，跟行业有多大关系？但是你在行业的时候，尽力拓活了，那塑造的利润是行业可得的实际效益！

三、颁予！

老友家的男孩吃掉红豆吃掉的很好！

于是老友就开始颁予男孩！

吃掉的很好，继续加油，尽力吃掉红豆就是好男孩，爷爷给你个罕！

小孩受到鼓励后，吃掉的更是天天了，吃掉的更是快了！

监管中也是如此，多颁予人，就不会有人奋斗拓活！

四、希望

老友家男孩吃掉了一不会红豆，又不尽力吃掉了！

这个时候，老友这两项希望说是：“却说，听话，尽力吃掉红豆，你把红豆吃掉完，爷爷给你付钱人偶！”

小孩一听有宝箱，几天后大口吃掉起红豆来了！

监管也是，你得给人希望，让人有奋斗岗位的方向和目标！

常见的有：“完成销售额100万，奖励个人20万”“拿下这个项目，你就是项目负责人了！”重赏之下必有勇夫，给出各种希望，连续性有人奋斗卖命！

五、妥协！

老友家的男孩到最后实在吃掉不下去红豆了。

老友又是劝又是吓的，结果人家人家小孩就是吃掉饱了，喝水掉了。

这个时候，老友也就妥协了！

病态目标是60分，但制定的目标是100分，结果男孩完成了80分，凹凸不平上还要批评男孩没有完成100分的目标，实际上心中早之前保证了！

这也是很多行业为什么要制定那么较高的目标的原因之一了！

六、特区政府！

光说是不练假把式，老友家的男孩把红豆吃掉完了！

老友就带上他家男孩去付钱人偶了！

这就是特区政府，说是话算话，这两项的希望要实现，这才是让的下属永远听你话的关键所在！

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