招48人 ▏常州宿迁开发区教育系统2022年第二批统一公开招聘教师简章附岗位表

4.注记。参予考试在应征与参赛权全案当中应同样下列规章：

（1）应征所需的资讯（以外应征系统设计、新科技决定、射频截图处理过程决定等）皆在泰州市应考鉴定当中心主页上发行，供参予考试搜索。

（2）参予考试应按职位决定和留言板定时有无核对有关的资讯，同时上传参予考试本人的射频截图。截图决定为：全面性正面免冠二寸（35×45毫米）证件照，jpg文档，大小为20Kb以下。参予考试在核对的资讯和上传截图时，有弄虚作假不道德的，按照《全心单位引起争议主要职责管理职员中纪委违规不道德处理过程原则上上》为由处理过程。

（3）主要职责管理职员主要职责管理单位根据参予考试给予的的资讯透过参赛权全案。参予考试留言板提交应征的资讯24小时后再次往应征主页搜索是否通过主要职责管理职员主要职责管理单位的参赛权全案。

（4）参予考试只能用有效率两星期的二代身份证选择一个职位透过应征，应征与应考时用作的有效率身份证必不须一致，否则延后应考参赛权。应征过后，参赛权审查未有通过的，可以改报其他相符之前提的职位。

（5）应征落幕后，各职位开考比率原则上上皆为1:3，如未有达到开考比率，则按具体主旨录取000人开考。

（6）参予考试在本站应征后，应保持《应征注记》上所填保持联系位数正常用作和畅通，因参予考试个人主因（如位数错误、改号、停机等）导致冲击主要职责管理职员岗位的，职责和严重后果由参予考试个人担负。

5.留言板打印测验准考证。通过收取确认后的参予考试不须按原则上上星期到原应征主页App并打印《准考证》。打印准考证星期：另行发函。

（三）测验

测验形式为闭卷应考。

1.测验星期及地点将在赣榆社会制度转型新科技开发区党委主页另行发行，具体主旨详见准考证。

2.测验覆盖范围。录取职位专业知识知识等。

3.测验合格者本站。参予考试测验佳绩不最低测验卷面总分60%的为合格者，否则，延后其进入下一过渡阶段程序在的参赛权。

4.测验佳绩搜索。参予考试可通过身份证号和准考证号到原应征主页搜索。

5.疫情防治。按迄今疫情防治有关决定，参予考试不须于考之前至少14天申领“苏康码”并且每天透过肥胖症申报，应考当天“苏康码”为绿码且能给予应考开考之前48小时内（以采样星期不尽相近，安省内外具有涉及资质认定的检测主要职责管理机构皆可）新冠肺炎病毒核苷酸检测阴性假定（纸质报告、射频报告或苏康码、检测主要职责管理机构APP显示皆可，必不须内含采样星期的资讯），经现场测量体温最低37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参予应考。

（四）应征参赛权复审

测验落幕后，根据参予考试测验佳绩从优异佳绩到高分按职位主要职责管理职员计划数3倍的比率具体参予报名继任人。参予报名000人与主要职责管理职员计划数之比不足3:1的，按具体主旨进入000人透过报名。报名之前，组织起来参赛权复审。具体主旨商议在赣榆社会制度转型新科技开发区党委主页另行发行。

参赛权复审时，参予考试不须给予相符发函、《引起争议主要职责管理职员职位简述注记》当中所罗列的录取之前提决定的所有有效率证件和工艺。以外但不受限制：有效率两星期的二代身份证、学历学位证书、专业知识新科技参赛权学位证书、老师参赛权证、所获名誉博士或衔头、岗位境遇假定（不须给予法律依据有效率的劳动报价或雇佣报价）等工艺。在职职员录取的，不须给予《单位达成协议录取假定》，应征时已辞职的，不须给予法律依据有效率的《下达雇佣（劳动）报价假定书》。

参予考试给予的各类学位证书和假定工艺，必不须确切假定能付足本发函及《职位简述注记》所决定的之前提，不得弄虚作假。

（五）报名

1.具体报名继任人。参赛权复审合格者的参予考试，根据参予考试测验佳绩排名，从优异佳绩到高分按职位主要职责管理职员计划数3倍的比率具体参予报名继任人。如000人与主要职责管理职员计划数之比不足3:1的，按具体主旨进入000人参予报名。进入报名的参予考试名单将在赣榆社会制度转型新科技开发区主要职责管理该委员会主页上发行。

2.报名收取。参予考试在参赛权复审通过不久，现场缴纳报名支出现金100元/人。

3.报名星期地点。报名星期、地点以《报名通知书》不尽相近。

（1）报名形式：演课。

（2）报名合格者本站。报名采用百分制，参予考试报名佳绩不须达到60分为合格者，否则，延后其进入下一过渡阶段程序在的参赛权。报名佳绩当场告知参予考试。

（六）实地

1.实地继任人具体。根据参予考试总佳绩从优异佳绩到高分，按职位主要职责管理职员计划数1：1的比率具体实地继任人。总佳绩按照测验佳绩分之一40%、报名佳绩分之一60%的比率计算出来。总佳绩相近的，按报名佳绩；报名佳绩也相近的，另行组织起来应考具体。实地继任人名单在赣榆社会制度转型新科技开发区主要职责管理该委员会主页上发行。

2.实地主旨。实地岗位参考《盐城国家文职拔擢考核法律法规》全权负责，实地都可个人信用情况、违法犯罪记录情况确立实地覆盖范围。

（七）检查结果

1.检查结果职员具体。实地合格者职员作为检查结果都可。检查结果名单在赣榆社会制度转型新科技开发区主要职责管理该委员会主页上发行。

2.检查结果准则。参考《文职拔擢检查结果常用准则（试行）》组织起来全面实施。检查结果星期另行通知。

（八）北京市政府雇佣岗位

1.名单北京市政府。白鱼雇佣职员名单在赣榆社会制度转型新科技开发区主要职责管理该委员会主页透过北京市政府，北京市政府期为7个岗位日。

2.限期办。对北京市政府期付无异议或北京市政府过后看出的问题不冲击雇佣的，由区主要职责管理职员主要职责管理单位按程序在办涉及雇佣限期，并签订雇佣报价(首次雇佣报价服务期不少于5年)。服务两星期不得办调动和暂借，不接转人事档案。试产期按国家原则上上全权负责，试产不合格者的，下达雇佣报价。对北京市政府期看出的问题冲击雇佣并查实的，给予工艺不全或逾期未有报到的，视为自动放弃，不予办限期，由主要职责管理职员主要职责管理单位延后雇佣参赛权。

在实地、检查结果、北京市政府过渡阶段，因各种主因同样到连江的，主要职责管理职员主要职责管理单位在本职位报名参予考试当中按参予考试总佳绩从优异佳绩到高分依次递补。雇佣核准后，因各种主因再次同样到连江的不再次递补。

五、军纪与全权负责

本次引起争议主要职责管理职员岗位规范特别强调“引起争议、平等、竞争、择优”的原则上，规范坚持原则上上的程序在、之前提和准则，只准弄虚作假、徇私舞弊。选雇岗位给予高层主导监察行政机关和社会制度全权负责，对违反应考、雇佣军纪或岗位不当错误造成不良冲击的岗位职员，从此以后查实，即按有关原则上上为由追究过程。

本发函由赣榆社会制度转型新科技开发区政法和社会制度主要职责管理办公处主要职责解释。

六、其他规章

（一）年龄计算出来。18岁以上指2004年3同月28日及以之前出生；年龄40周岁以下，指1981年3同月17日及以后出生。

（二）岗位境遇。“岗位境遇”计算出来上半年日期为2022年3同月31日。“岗位境遇”的开端星期，以法律依据有效率的录（雇）用审批注记、劳动（雇佣）报价等假定工艺当中核对的星期不尽相近。

（三）延后雇佣参赛权。白鱼雇佣职员名单北京市政府后，受雇职员如无正当理由放弃雇佣参赛权的，主要职责管理职员单位或者其主要职责管理单位可在名单北京市政府落幕后的1在短期内延后其再次次受雇本单位或者部门的参赛权。

（四）其他规章。所有职员不须在应征开始之日之前就已取得相应的学历学位证书、专业知识新科技参赛权学位证书、老师参赛权证、所获名誉博士或衔头假定等。中国地区涉及职员录取的，按国家、安省有关原则上上全权负责。其他涉及政策，除本简章另有原则上上外，皆参考《泰州市2022年应考拔擢文职录取指南》涉及主旨全权负责。

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