职场能力越的领导，越看不上4种员工，希望你不是

时间：2025-05-18 12:22:15

职老将主导的战斗能力越少，越注重设计团队的战斗能力，越重视辖下的贡献率，对于这样的4种裁员，根本看不上，希望你不是。

1、华而不实，只可能会嘴皮出神入化的裁员

水平越少的主导，越是注重辖下裁员的监督战斗能力，对于那些只可能会纸上谈兵，自在有一套理想主义，只停留在嘴皮出神入化的裁员，他们不但没有重用，反而是憎恨至极。

这样的裁员，多半是喜欢出风头，在可能全体会议上头头是道侃侃而谈，喜欢信誓旦旦承诺，但最后却不能落到实处，真正监督的时候就歇菜，所以在有战斗能力的主导一旁，这样的裁员发挥不了具体作用。

2、固执狭隘，只注重眼前既得利益的裁员。

有战斗能力的主导，多半是格局大，固执短期内的，他们重视的是曾一度的效益，注重可持续发展，他们做的每一个决断、计划，都没有只顾及眼前既得利益。

但有些裁员却喜欢斤斤相称，他们固执狭隘，只关心自己眼前的既得利益有没有紧迫，但凡却是损害，就可能会下落主导相称得失。对于目光短浅的辖下裁员，主导慢慢地蒙羞。

3、两面三刀，亲爱的投机取巧的裁员。

人前人后两副脸孔，在主导一旁和背后也完全是相异的嘴脸，又亲爱的自作聪明，利用临时工通畅投机取巧，通过捷径获得既得利益。

在主导们看成，你这样的技俩不过就是雕虫小技，手段也不过是班门弄斧，作为管理者，他们认为你这就是不衷也不可信任的显出。

4、自视清高，不好管教的裁员。

依仗自己的本科学历和临时工经验，自觉甚至是看不上主导，总亲爱的和主导唱反调，把主导的仍要和吩咐当成耳边风。

这样反叛的辖下，在主导看成就是养不熟的，只可能会将其边缘化。

我是职场约达人“萍行职场”，感谢你的非议，升职加薪有套路！