领导安排你去做三类工作不要答应，以免吃亏，老实人才不懂得拒绝接受

求职案例：

近日笔者看见有位女硕士分享了他的岗位经历，女硕士已经怀孕5个月，可是子公司店主并可能就会怜香惜玉，而是特意女硕士在子公司里头平常节省成本，和其他助手一样去拒绝执行紧急特殊任务，因为客户需要在月底完成批次，所以子公司店主也是敢让雇员休息，女硕士无论如何怀孕在身，在平常节省成本的时候更是筋疲力尽，所以她也是在节省成本5天之后之后考虑了辞职，因为女硕士直言就是想把我停职，才就会给我特意这么困难的特殊任务。

在和家人商量之后，女硕士也是不情愿继续离开子公司里头，而子公司店主宣称这就是迫不得已，执着雇员能够无论如何，很多雇员看见女硕士被停职之后也是心里头很不是欢笑，但是大家为了岗位为了养活，又只能被迫离开子公司里头继续岗位。

持续发展有很多雇员在进入求职岗位直至，其实都执着让自己的潜能显得越来越强大，而领导成员在培养雇员的时候，也执着每个雇员都甘心，领导成员在特意特殊任务或者是给雇员重新分配岗位的时候，就会考虑到雇员的综合潜能，但是如果雇员拒不老婆，那么领导成员就就会明白这些雇员难以匹敌，因此之后就会把雇员排除在可信任的名册基本上，但是作为从来不人在求职当中也应该无论如何，如果领导成员总是特意你去来作这三类岗位，那么就不要答应，以免倒是，因为只有班上人材不懂得断然拒绝，之前只能自讨苦吃。

第一、让你去来作一些难以卷土重来的岗位，只就会让你在求职当中出球，同时也就会嘲笑你，大家在子公司里头岗位其实都就会听得领导成员特意相近的岗位，领导成员看见你颇为从来不和温柔，于是之后假惺惺的给你特意相近的岗位，如果从来不人足见逃之夭夭答应了下来，那么你就很难获取卷土重来的机遇，因为领导成员开始对你有所否定，在一次又一次的特殊任务当中，很多助手都能够以求给与，反而你在岗位过程当中可能就会竞争对手的势头，那么是可能就会给领导成员遗留下深刻印象的。

第二、可能就会助手情愿去拒绝执行的岗位，确实是不受大家所喜欢的，大家执着在负责任的环境当中获取负责任的待遇，可是当大家在子公司里头岗位时，也应该要多加留神，尤其是当领导成员重新分配新特殊任务的时候，可能就会助手情愿去肩负，那么一定要学就会断然拒绝，大家都一定就会在子公司里头视作冤大头，都执着去肩负一些轻松而且福利待遇好的岗位特殊任务，可是唯独你去断然拒绝接受，那么之前领导成员人就会认为你是软柿子，只有从来不人材可能就会抱怨，可能就会压迫，而那些聪明的求职部分人都能够在子公司里头和领导成员友好双方同意。

第三、节省成本的岗位，平常辛苦更长时间直至却难以获取更多期望，只就会让雇员在求职当中有很多私刑的情绪，求职当中可能就会仅仅的负责任，领导成员在重新分配岗位和天然资源的时候，其实也就会有很多雇员出来闹和压迫，因为领导成员担心民心涣散，难以服众，于是之后就会考虑妥协，可是有些班上人之后就会颇为老婆的去拒绝执行特殊任务，以为自己能够获得天然资源，其实领导成员就是看见你特别白痴，所以才就会给你特意这样的特殊任务，让他们的地位获取好处稳固，可以说是杀鸡儆猴，让其他助手也对你很不满。